为深入贯彻落实学校人才强校战略部署，进一步提升人事管理服务效能，2月28日上午，校党委副书记、校长欧阳恩良到人事处（教师工作处）开展调研，深入了解人事人才工作开展情况并指导下一步重点工作。参加调研的有党政办副主任金楠、人事处（教师工作处）处长何捷、副处长周远力及各科室负责人。

会上，何捷围绕高层次人才引进、师资队伍建设、绩效分配改革、职称评聘机制等重点工作进行了详细汇报，并就当前部门工作存在的难点问题及解决思路作了分析阐述。

听取汇报后，欧阳恩良对人事处在人才工作、绩效改革等方面的工作给予了充分肯定，并进一步推动人事工作高质量发展提出了具体的指导意见，他说人事处要聚焦做好“三件事”，一是人才引进工作。要坚持数量和质量两手抓，完善高层次人才“引培用留”全链条机制，加大师德师风建设力度；二是教师考核与评价工作。要突出学校专业特色，优化师资队伍结构，健全教师发展体系；三是绩效分配工作。要深化改革创新，以岗位聘任和绩效分配为抓手，激发教职工内驱力。

欧阳恩良强调，人事处要立足学校“十四五”发展规划，主动对标新时代高校人事制度改革要求，以更开放的视野谋划人才工作，以更务实的举措优化管理服务，为学校建设特色鲜明的高水平师范院校提供坚实人才保障。

    人事处与会同志表示，将以此次调研指导为契机，紧紧围绕学校中心工作，进一步强化责任担当，创新工作思路，以更高标准、更实作风推动各项工作出新添彩，为学校高质量发展注入强劲动能。

一审：戴红

二审：周远力

三审：何捷