为精准对接学校中长期发展战略，夯实人才建设根基、提升人事管理服务质效，紧扣学校“十五五”规划筹备与建设工作要求，2026年7月17日，校党委副书记何滨至人事处（教师工作处）开展专项调研，实地督导人事人才重点工作推进情况，面对面听取工作汇报、点对点指导重点任务。人事处（教师工作处）处长何捷、各科室负责人及工作人员参加调研座谈会。

调研座谈会上，人事处各科室负责人依次汇报近期重点工作开展情况。各科室围绕高层次人才引进培育、师资队伍结构优化、教师职称评聘、绩效考核分配、师德师风建设、教师发展服务、人事制度落地执行等核心日常业务，详细汇报了阶段性工作成效、当前推进进度、工作亮点，客观梳理了工作推进中存在的难点堵点、现存问题，并结合岗位职能汇报了下一步工作计划、整改举措及推进思路，全面展示了人事部门各项基础业务、重点任务的落实落地情况。

在各科室汇报结束后，人事处（教师工作处）处长何捷结合全校人事人才工作整体布局，对下一阶段部门重点工作进行全面部署和细化安排。她强调，全体工作人员要立足岗位履职尽责，紧盯年度工作目标，细化各项工作流程，压实岗位工作责任；要持续优化人事服务流程，提升服务师生、服务学校发展的能力；要聚焦师资队伍建设核心任务，稳步推进绩效改革、职称评审、人才引育等重点工作，补齐工作短板、擦亮工作亮点，统筹推进人事各项业务规范化、精细化、高效化开展，全力保障学校师资队伍建设与人才发展工作有序推进。

听取全员工作汇报和工作部署后，何滨副书记对人事处（教师工作处）近期各项工作取得的扎实成效给予充分肯定。他指出，人事工作是学校高质量发展的核心基础性、战略性工作，关乎师资队伍建设、人才储备和学校长远发展，全体工作人员坚守岗位、务实担当、履职高效，各项日常业务扎实有序、重点工作推进有力，为学校各项事业稳步发展提供了坚实的人事保障。针对下一步人事工作高质量发展，何滨副书记结合学校发展规划作出具体工作指示、提出明确工作要求。他强调，全体人事干部职工要切实提高政治站位、拔高工作格局，将各项人事日常业务、重点工作全面嵌入学校“十五五”规划发展全局，主动对标学校中长期发展目标，找准人事工作的切入点、发力点和突破点。要立足人才强校核心战略，把师资队伍建设、人才引育留用、人事制度改革、绩效体系优化等工作与学校“十五五”学科建设、内涵发展、特色办学深度融合，以人事工作提质增效赋能学校整体高质量发展。

人事处全体参会人员表示，将认真学习领会本次调研指导精神，严格落实各项工作部署，进一步提升工作站位、强化责任担当，立足学校“十五五”发展大局谋划和推进人事工作，精益求精抓实日常业务、攻坚克难突破重点工作，不断提升人事管理服务水平，以高质量人才人事工作助力学校各项事业高质量、可持续发展。

一审：全依霖

二审：周远力

三审：何捷